對(duì)新移民來(lái)說(shuō)到了移民國(guó)家之后如何順利確立自己的事業(yè)方向是很重要的一件事情，這不止關(guān)系到如何在將來(lái)找到在新家園安居樂(lè)業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)保障，也是體現(xiàn)自己社會(huì)價(jià)值，獲得新環(huán)境下周?chē)藗冋J(rèn)同的一種方式。

　　說(shuō)到人的事業(yè)發(fā)展，除了一小部分掌握極多資源和人脈的人會(huì)登陸后繼續(xù)選擇創(chuàng)業(yè)和做投資，大部分普通移民者的選擇還是會(huì)進(jìn)入各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)，在加拿大找一份適合自己的工作。

　　由于好多新移民并不了解加拿大的職場(chǎng)文化和特點(diǎn)，所以在剛開(kāi)始工作的時(shí)候往往還帶著舊環(huán)境里獲得的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，如果理所當(dāng)然甚至?xí)[出笑話(huà)，出現(xiàn)比較尷尬的場(chǎng)景，很多剛來(lái)到加拿大的新移民面對(duì)的第一個(gè)問(wèn)題就是如何在加拿大找到一份工作。

　　為了解決新移民就業(yè)問(wèn)題，加拿大有特別多的組織機(jī)構(gòu)就是為了協(xié)助新移民們盡快找到工作而設(shè)立的，這些機(jī)構(gòu)會(huì)從語(yǔ)言，職場(chǎng)文化，求職技巧和注意事項(xiàng)等很多方面為新移民們提供免費(fèi)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，所有的成本都來(lái)自于政府的撥款和社會(huì)的捐助，因?yàn)槿绾巫屝乱泼癖M快融入社會(huì)，找到安穩(wěn)的工作在加拿大是非常重要的事情。

　　他們提供的就業(yè)培訓(xùn)非常重要的一部分輔導(dǎo)內(nèi)容就是讓新移民們盡快熟悉了解加拿大的職場(chǎng)，從而調(diào)整自己的心理狀態(tài)和工作技能來(lái)適應(yīng)新工作。主要因?yàn)閷?shí)踐證實(shí)相當(dāng)一部分新移民的就業(yè)困難不是主要因?yàn)楣ぷ骷寄艿那啡保怯捎趯?duì)加拿大的職場(chǎng)缺乏了解，有的人經(jīng)歷了多次碰壁的慘痛教訓(xùn)之后才意識(shí)到即便自己工作能力再?gòu)?qiáng)，如果不能遵守當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)規(guī)則的話(huà)，再?gòu)?qiáng)的人才也未必能放到哪里都是一塊閃閃發(fā)光金子。

　　了解加拿大的職場(chǎng)文化是所有新移民們應(yīng)該學(xué)習(xí)的第一課。

　　今天這篇文章就和大家一起討論一下和我們中國(guó)的職場(chǎng)比起來(lái)加拿大職場(chǎng)文化所呈現(xiàn)出的那些不同，不吹捧，不貶低，客觀對(duì)比，希望能對(duì)即將來(lái)到加拿大的朋友們有所啟發(fā)和幫助。

　　區(qū)別一：加拿大升職加薪不遵從論資排輩的規(guī)則

　　我們東亞企業(yè)，尤其是中日韓三國(guó)大多數(shù)企業(yè)里都特別重視論資排輩，一個(gè)人工作久了就自然而然要比年輕人更容易獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，甚至說(shuō)有時(shí)候明明是年輕一些的員工工作綜合能力更強(qiáng)，但公司在分配資源的時(shí)候更愿意從員工中選拔那些資歷更老的人。

　　這樣更多的是從照顧人際感情的角度出發(fā)而非科學(xué)管理的角度，所以在東亞文化圈很多原本很有前途的年輕人就經(jīng)常會(huì)遭遇一些不是很公平的待遇。比如一些科研的項(xiàng)目明明是年輕人才有知識(shí)和能力帶領(lǐng)做好，但如果要申請(qǐng)資源支持就必須找一些雖然能力不強(qiáng)但資格老的員工來(lái)做名義上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　在加拿大職場(chǎng)上是非常注重客觀工作能力的，在為一個(gè)崗位選取侯選人的時(shí)候更多評(píng)測(cè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，在本領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，手中持有的權(quán)威資質(zhì)認(rèn)證等等，只選取工作能力最強(qiáng)的，而不看重員工在企業(yè)中已經(jīng)服務(wù)了多久，和組織內(nèi)的人脈網(wǎng)絡(luò)如何，因?yàn)榧幽么笃髽I(yè)管理者相信企業(yè)存在的唯一意義就是追求利潤(rùn)和發(fā)展，只有才能與崗位相符合才能最大程度發(fā)揮一個(gè)團(tuán)隊(duì)的商業(yè)運(yùn)作效能，所以這里很少有靠資格而非能力混飯吃的情況出現(xiàn)。

　　區(qū)別二：加拿大辦公場(chǎng)所沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)下屬尊卑之別

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)里同領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面習(xí)慣尊重對(duì)方的工作頭銜，某某經(jīng)理，某某總之類(lèi)的，以彰顯對(duì)方地位的高階。但在加拿大無(wú)論和什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面都是直呼對(duì)方名字，甚至直呼名字縮寫(xiě)的簡(jiǎn)稱(chēng)，從來(lái)都不會(huì)把工作職位的頭銜扯進(jìn)來(lái)，因?yàn)檫@里主流文化倡導(dǎo)的就是大家在一次工作有分工的不同但沒(méi)有地位的尊卑。

　　如果公司搞餐會(huì)，無(wú)論什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)也都是和普通員工一樣享受同樣的菜品和酒水，不會(huì)出現(xiàn)特殊的領(lǐng)導(dǎo)包間之類(lèi)的待遇。

　　一個(gè)公司的總經(jīng)理在辦公樓里無(wú)論遇見(jiàn)了部門(mén)經(jīng)理還是普通員工或者打掃衛(wèi)生的臨時(shí)工也都同樣有禮貌的打招呼，或者聊上幾句周末過(guò)得如何，天氣最近怎么樣之類(lèi)的家常。這些領(lǐng)導(dǎo)心里認(rèn)為自己的業(yè)績(jī)之所以可以保持優(yōu)秀，就是因?yàn)榧w里每一個(gè)人都在發(fā)揮著重要的作用，所以對(duì)大家也都客客氣氣的。

　　區(qū)別三：在加拿大職場(chǎng)看不到年齡歧視

　　國(guó)內(nèi)職場(chǎng)年齡歧視之風(fēng)早已有之，但最近呈現(xiàn)了愈演愈烈的趨勢(shì)，很多自媒體甚至比較大的媒體上都出現(xiàn)過(guò)相關(guān)的報(bào)道，諸如某某知名公司宣布裁撤年齡超過(guò)多少多少還沒(méi)有晉升到管理層的那些員工之類(lèi)。

　　最近中文自媒體職場(chǎng)紅人們熱門(mén)的討論話(huà)題是如果中年被辭退，要不要壓上全部身家去創(chuàng)業(yè)等等。說(shuō)實(shí)話(huà)我很驚訝與這些知名企業(yè)高管的無(wú)知與無(wú)恥的程度。不知道哪位高人得出的人過(guò)35或者40歲就沒(méi)有價(jià)值的觀點(diǎn)，科學(xué)論據(jù)在哪里?難道任正非不是四十幾歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的么?董明珠不是中年接管的格力電器么?年齡歧視本就極為無(wú)禮，好多公司還敢于名目張膽的把對(duì)年齡的要求刊登在招聘啟事上也真是咄咄怪事。

　　在加拿大絕對(duì)沒(méi)有任何一家企業(yè)敢在招聘的時(shí)候向候選人要求必須告知年齡，如果年齡超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)就喪失候選資格。這是很赤裸裸的歧視行為，如果感覺(jué)被冒犯的人起訴的話(huà)，企業(yè)可能輸?shù)难濕枚家r進(jìn)去。

　　所以加拿大特別適合工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，語(yǔ)言還好的中年職業(yè)人士移民，因?yàn)樵谶@里你是受歡迎的，而不是會(huì)被因?yàn)槿说街心甓黄缫暤摹?/p>

　　區(qū)別四：地域偏見(jiàn)在加拿大沒(méi)有土壤

　　加拿大和世界上絕大部分國(guó)家一樣都沒(méi)有戶(hù)口和身份證，所以你想成為多倫多人就搬家去多倫多，想成為渥太華人就搬家去渥太華，地域身份的變化非常的輕松。

　　而且由于各地教育和經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展均衡，也不存在某種地域標(biāo)簽文化，例如誰(shuí)是哪里人就一定有錢(qián)或者窮，受教育好或者沒(méi)文化，遵紀(jì)守法或者有為非作歹的嫌疑。

　　所以在加拿大無(wú)論你來(lái)自大城市還是小鄉(xiāng)村，甚至無(wú)論你來(lái)自其他國(guó)家還是本土出生長(zhǎng)大，在求職的時(shí)候幾乎沒(méi)有在意你成長(zhǎng)的地域在哪里，這些面試官腦子里面就沒(méi)有地域差別的概念，自然也不會(huì)因?yàn)槟愕募亦l(xiāng)是哪里而去對(duì)你另眼相看了。

　　國(guó)內(nèi)經(jīng)常聽(tīng)到的諸如外地人，鄉(xiāng)下人，硬盤(pán)人這些地域歧視性的詞匯在加拿大這樣的國(guó)度沒(méi)有市場(chǎng)，所以職場(chǎng)人也不用背負(fù)出生地的標(biāo)簽。而且這里類(lèi)似家鄉(xiāng)，年齡，信仰之類(lèi)都是員工的個(gè)人隱私，自己不想告訴別人的話(huà)，同事們也永遠(yuǎn)都不會(huì)了解。

　　區(qū)別五：加拿大公司上下各級(jí)薪酬差異很小

　　在加拿大也有極少的頂級(jí)商業(yè)大亨拿特別特別高的薪酬，年薪都是天文數(shù)字的那種。但這不代表加拿大職場(chǎng)里收入差異特別懸殊，事實(shí)上大部分公司里從普通職員到總經(jīng)理收入相差倍數(shù)都不是特別大，很少有高層收入超過(guò)普通員工五六倍的那種情況出現(xiàn)。

　　相反根據(jù)我的了解國(guó)內(nèi)大企業(yè)里頂層高管的薪資待遇往往都是普通員工的十幾二十幾倍甚至更多。這樣在加拿大的上班族在生活品質(zhì)上和他們的領(lǐng)導(dǎo)差別就不是特別大，有時(shí)候如果你去一些公司的停車(chē)場(chǎng)，可能那些奔馳寶馬車(chē)的主人就是流水線(xiàn)上的操作工，而那些本田豐田車(chē)反而是企業(yè)管理層們開(kāi)來(lái)的。

　　大家穿著差不多的衣服，吃著差不多的食物，周末也是去一樣的公園游泳，釣魚(yú)，野餐，所以很容易理解為啥在加拿大很多人沒(méi)有事業(yè)心，因?yàn)楦冻鎏貏e多的努力之后生活品質(zhì)和那些沒(méi)有特別奮斗過(guò)的人差距也不是特別大，除非真的能爬到金字塔尖，但那種位置和機(jī)遇又不是人人可以得到的。

　　在加拿大職場(chǎng)里很多人更熱衷于安于現(xiàn)狀，只要薪水還算滿(mǎn)意就會(huì)在一個(gè)公司的同一個(gè)崗位坐上幾十年直到退休。

　　區(qū)別六：加拿大上班族對(duì)金錢(qián)的需求點(diǎn)不同

　　沒(méi)有任何人會(huì)質(zhì)疑加拿大的福利待遇堪稱(chēng)世界一流，加拿大人平時(shí)看病免費(fèi)，讀書(shū)免費(fèi)，養(yǎng)孩子的牛奶金，甚至看牙醫(yī)，配眼鏡這些細(xì)碎的支出也是員工保險(xiǎn)必然覆蓋的項(xiàng)目。

　　如果家人生病住院，從醫(yī)療到餐食，到護(hù)工都是由政府支付費(fèi)用，個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力是沒(méi)有的，如果你覺(jué)得很有必要離開(kāi)工作崗位去照顧家人一段時(shí)間，那么這段期間可以申請(qǐng)員工保險(xiǎn)的家庭照顧類(lèi)別，這段期間內(nèi)你將會(huì)收到相當(dāng)于上班50%的收入作為補(bǔ)貼。

　　所以在加拿大的上班族，用于基本生活支出的錢(qián)上需要操心的問(wèn)題幾乎沒(méi)有，要操心的都是如何賺買(mǎi)大房子，好車(chē)，和出國(guó)度假的錢(qián)，畢竟加拿大這個(gè)國(guó)家里每年照顧一個(gè)流浪漢的伙食和住宿支出都高達(dá)七萬(wàn)多加幣相當(dāng)于人民幣三十幾萬(wàn)，給他們免費(fèi)提供火雞，牛排，海鮮，水果，啤酒，零食，和環(huán)境極好的住宿福利，這些條件足以讓生活在世界很多貧困國(guó)家的人們羨慕不已。

　　區(qū)別七：加拿大沒(méi)有食堂，免費(fèi)午餐看不到

　　在國(guó)內(nèi)上班久了之后會(huì)把公司免費(fèi)的餐食提供當(dāng)作理所當(dāng)然的事情，很多大公司甚至不惜投入重金來(lái)取悅員工們的胃口，尤其一到午間休息時(shí)間員工們走進(jìn)食堂，映入眼簾的有東西南北各式小吃爭(zhēng)相上場(chǎng)不說(shuō)，還有中西大餐可以選，拍照發(fā)個(gè)朋友圈自己親戚朋友羨慕不說(shuō)，也無(wú)形中給企業(yè)的形象做了宣傳。

　　網(wǎng)上傳的特別火的華為食堂就是個(gè)典型代表。但加拿大的情況就完全不同了，話(huà)說(shuō)其實(shí)時(shí)間更早一些的時(shí)候有不少加拿大的公司也是有餐食提供的，現(xiàn)在也依然有很少一些公司提供，但絕大部分公司是只提供食堂的場(chǎng)地，微波爐和咖啡飲水機(jī)之類(lèi)的設(shè)施服務(wù)，具體吃什么還是員工自己想辦法。

　　這樣做的很大一部分原因是外來(lái)移民成為了加拿大的主要?jiǎng)趧?dòng)力來(lái)源，工作場(chǎng)所里各種膚色的同事都來(lái)自不同的文化背景，有著不同的宗教信仰，飲食禁忌也特別多，有很多人是素食主義者，即便吃肉的同事如果遇到了有豬肉的成分食物也是比較敏感的，為了省掉麻煩，干脆就讓員工們自己帶午餐或者外出吃飯。

　　大部分的中國(guó)和印度的員工都是自帶飯盒，當(dāng)?shù)爻錾娜藙t多選擇吃些冷食或者快餐，從上班午餐上也能看出每個(gè)的文化背景差異。

　　未完待續(xù)……

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